Notre Agence de recrutement apporte des solutions sur mesure
Sourcing
Une méthode de sourcing innovante, adaptée à vos besoins, à ceux du marché et du contexte social actuel. Une recherche capable de s’ajuster et de s’ouvrir à de nouvelles techniques d’emploi novatrices, telles que la digitalisation et les bons moteurs de recherche.
Recrutement
Favoriser un parcours de recrutement court avec un planning du recrutement maitrisé pour un retour à l’ emploi rapide.
Identifier les jobboards stratégiques touchant au plus près le potentiel de vos futurs candidats
Chasseur de tête
L’approche directe de candidat est devenu une spécialité indispensable dans le processus de recrutement . Il intervient au même titre que la prise de référence sur un cv. Toute son importance est dans l’utilisation des outils de sourcing et le fait de savoir évaluer les compétences et potentiels des futurs candidats.
Valoriser votre marque employeur
Définir une stratégie d’image de marque employeur en capitalisant sur la culture, les valeurs de l’entreprise et l'emploi. Elle doit communiquer sur ses projets et ses ambitions futures. Elaborer ensemble une stratégie digitale axée sur les réseaux sociaux twitter, Facebook, Instagram ...
La majorité des candidats se renseigne toujours sur ces aspects avant de candidater. Veillez à bien les communiquer.
Favoriser l’expérience candidat
C’est utiliser un processus afin de mettre en évidence les leviers de motivation du candidat. Que recherche-il dans un nouvel emploi ? Pourquoi viendrait-il travailler dans votre entreprise? C’est étudier le « candidate personas » du futur employé. Un portait robot du candidat établit par la méthode « 360 ° » en interrogeant tous les collègues et managers de la future équipe du candidat . C’est une méthode consistant à rechercher le potentiel et à mettre en adéquation les attentes et les compétences de chacun.
Accompagner l’intégration
L’Onboarding « L'Intégration » est un processus afin de faciliter la prise de poste de votre nouvelle recrue dans votre entreprise. Un parcours qui commence par une méthode de recrutement tournée vers le candidat jusqu’à son accueil au sein de votre entreprise par la nomination d’un parrain, par un planning d’intégration, par un livret d’accueil jusqu’au rapport d’étonnement aprés 3 mois à son poste ...